Podcast: progressie boeken n.a.v. ontvangen feedback, dat is waar ik op in ga in deze aflevering van de podcast. Ik behandel:

• factoren die leren naar aanleiding van feedback bemoeilijken
• factoren die leren naar aanleiding van feedback vergemakkelijken
• vier effectieve manieren om te reageren op feedback, zodat progressie wordt geboekt

Podcast: Play in new window | Download (Duration: 7:01 — 6.2MB)

Subscribe: Apple Podcasts | Spotify | Email | RSS

In deze aflevering van de Podcast: progressiegerichte feedback. Ik behandel de volgende onderwerpen:

• drie principes bij progressiegerichte feedback
• leidinggevende wil feedback geven aan een medewerker: sturen
• medewerker wil feedback geven aan een leidinggevende: beïnvloeden naar boven
• collega wil feedback geven aan een andere collega: progressiewens

Podcast: Play in new window | Download (Duration: 12:19 — 10.6MB)

Subscribe: Apple Podcasts | Spotify | Email | RSS

Ik wil graag progressiegerichte feedback op een creditcard formaat samenvatten, zei laatst iemand tegen me. Kun je me dat geven?

Klik hier om meer te lezen

Deze maanden geef ik meerdere workshops en trainingen progressiegerichte feedback. De principes van progressiegerichte feedback zijn redelijk eenvoudig te begrijpen. Het toepassen van de principes vergt wat oefening.

Klik hier om meer te lezen

In het boek Autonomous learning in the workplace staat een hoofdstuk van Williams en Ehrlinger met als titel ‘Failing to learn from feedback’. De auteurs beschrijven drie categorieën veelvoorkomende barrières bij het leren van feedback. Deze zijn:Klik hier om meer te lezen

Mertens et al deden experimenteel onderzoek naar de impact van competentie-ondersteuning op de motivatie en performance van sporters (basketbalteams).

Klik hier om meer te lezen

In dit artikel schreef ik over groeimindsetculturen, die vooral in Oost-Azië gezien worden. Hoe mensen reageren op feedback wordt onder andere beïnvloed door de cultuur waarin ze opgroeien. De invloed van feedback op de motivatie van een individu wordt gemedieerd door hun perceptie van zichzelf, die op zijn beurt wordt beïnvloed door de culturele context (Hohjin Im, University of Washington).Klik hier om meer te lezen

Heeft positieve feedback altijd een positief effect op intrinsieke motivatie? Het onderzoek daarnaar geeft duidelijk antwoorden op die vraag.Klik hier om meer te lezen

Facial feedback, houdt dit idee stand? De replicatiestudies naar het effect van power poses op het niveau van testosteron en cortisol en de bereidheid om risico’s te nemen, geven aan dat de onderzoeksresultaten van Amy Cuddy niet opnieuw gevonden worden. Dit werpt de vraag op hoe sterk het bewijs is voor het doe-alsof principe, dat is gebaseerd op de zelfperceptietheorie.

Klik hier om meer te lezen