Podcast: intrinsieke motivatie
In deze aflevering van de podcast wordt de vraag beantwoord of leidinggevenden er goed aan doen om de intrinsieke motivatie van medewerkers soms af te remmen. Bijvoorbeeld wanneer die medewerkers zoveel tijd besteden aan activiteiten die ze interessant vinden dat hun andere werk erdoor in de knel komt. Daarnaast gaat de podcast in op hoe intrinsieke motivatie gestimuleerd kan worden en welke volgorde van taakuitvoering (interessant, minder interessant, saai) het beste gehanteerd kan worden voor goede prestaties op alle taken.
Podcast: Play in new window | Download (Duration: 12:20 — 10.4MB)
Subscribe: Apple Podcasts | Spotify | Email | RSS
3 Reacties
[…] niet wachten om uit je bed te springen om naar buiten te gaan. In de zelfdeterminatietheorie is dit intrinsieke motivatie. Terwijl je de activiteit doet krijg je er energie van. Je bent creatief, zet door en je voelt je […]
[…] en zelfreflectie. Binnen deze fasen spelen elementen zoals doeloriëntaties, zelfeffectiviteit, taakinteresse, gebruik van leerstrategieën en metacognitieve monitoring een doorslaggevende […]
[…] Wanneer teamleden echt plezier hebben in wat ze samen doen en dit plezier en interesse met elkaar delen, groeit hun motivatie van binnenuit. Dit plezier zorgt ervoor dat ze meer betrokken raken bij de teamactiviteiten. Zo ontstaat er een natuurlijke motivatie binnen het team omdat iedereen het leuk vindt om samen hard te werken, wat bekend staat als intrinsieke motivatie. […]