Search results for: Cirkeltechniek

Podcast: de progressiegerichte cirkeltechniek

Deze aflevering van de podcast gaat over de progressiegerichte cirkeltechniek, een geliefde progressiegerichte werkvorm die vaak veel oplevert. Lezen over de cirkeltechniek kan in het boek van Coert Visser: de cirkeltechniek.

Strategiedag met de cirkeltechniek

Strategiedag met de cirkeltechniek. Heidagen en strategiebijeenkomsten kunnen maar al te snel verzanden in een litanie aan klachten en zorgen en problemen. Voeg daarbij dat sommige deelnemers vooral hun eigen belangen proberen te behartigen tijdens een dergelijke bijeenkomst, en je hebt een recept voor een energieverslindende dag in plaats van een inspirerende en doelgerichte dag. Veel bestuurders en MT-leden die de progressiegerichte aanpak benutten hebben goede ervaringen met de cirkeltechniek, omdat ze daarmee een directe focus op bereikte en verder te bereiken progressie kunnen aanbrengen.

 
Trainingen Progressiegericht Werken
  Klik hier om meer te lezen

De cirkeltechniek: nieuw boekje!

De cirkeltechniek: een nieuw boekje dat deze week is verschenen van Coert Visser. De cirkeltechniek is een geliefde progressiegerichte techniek: eenvoudig, positief en nuttig. Dit boekje is praktisch, leest snel en makkelijk en inspireert de lezer om de cirkeltechniek zelf ook eens te gaan uitproberen.

Voor wie vooruit wil komen

Of je nu als individu of als groep vooruit wil komen met een bepaald onderwerp, de cirkeltechniek kan je ondersteunen. In 14 hoofdstukjes leidt Coert Visser je langs verschillende toepassingsgebieden. Een coachingsgesprek, een intakegesprek, een nieuw samengesteld team, een studentbegeleidingsgesprek en ga zo maar door.

Wetenschappelijke onderbouwing

Hoewel het boekje vooral praktische informatie en tips geeft, is er wel degelijk een sterke wetenschappelijke onderbouwing voor de cirkeltechniek. In een van de hoofdstukken belicht Coert Visser bijvoorbeeld het verschil tussen een focus op bereikte en resterende progressie en in de literatuurlijst vind je de publicaties waarmee je je kennis over de progressiegerichte aanpak verder kunt verdiepen.

De cirkeltechniek: nieuw boekje!

Op ideeën komen aan de hand van een mooi uitgegeven boekje over de cirkeltechniek? Dan is dit boekje een aanrader!

Progressiegerichte leerlingbespreking met cirkeltechniek

 

 

 

 

 

 

 

Docenten die leerlingbesprekingen hebben gebruiken daarbij graag de cirkeltechniek. Het voordeel daarvan is dat zowel wat de leerling al heeft bereikt aan de orde komt, als wat de leerling verder moet gaan bereiken, en daarnaast focust deze manier van bespreken op de rol van de docenten daarbij. De aanpak gaat in drie stappen.Klik hier om meer te lezen

Elkaar leren kennen via de cirkeltechniek

Deze weken begeleid ik teamsessies in een zorginstelling, waarbij de teamleden in nieuw samengestelde teams zich aan het voorbereiden zijn op een nieuwe manier van werken: van intramuraal naar “meer zoals het gaat in de thuiszorg”. De teamleden willen elkaar leren kennen en willen een gezamenlijk idee krijgen over hoe ze de nieuwe manier van werken samen willen oppakken. De cirkeltechniek bleek een interessante en leuke manier te zijn om elkaar te leren kennen. Dat ging zo:
1. Stap 1. Vorm duo’s, pak een groot vel papier per persoon en teken twee cirkels op dat papier: een binnencirkel en een buitencirkel
2. Stap 2: Ga de binnencirkels vullen: Vertel eens aan je collega wat er al in jouw binnencirkel kan worden opgeschreven. Met andere woorden: wat heb je aan deskundigheid, kennis, ervaring, vaardigheden? Wat gaat je gemakkelijk af? Wat heb je al geleerd? Met welke vragen kunnen je collega’s bij jou terecht omdat je er iets van af weet?
3. Stap 3: Vertel nu eens aan je collega wat er in jouw buitencirkel kan worden opgeschreven. Met andere woorden: wat wil je de komende periode graag leren? Wat wil je graag verder ontwikkelen? Waar heb je interesse in om je meer mee bezig te houden? Waar wil je misschien beter in worden?
4. Stap 4: Leg alle vellen papier op de grond. Elk duo vertelt wat op de volgende manier wat in de cirkels staat: de ene persoon vertelt wat er in de binnencirkel staat van zijn duo-partner en die vertelt zelf wat er in zijn buitencirkel staat en andersom.
5. Stap 5: We gebruiken deze cirkels om elkaar te helpen en ondersteunen bij wat mensen willen leren en bereiken, om taakhouderschappen in te vullen en om te weten bij wie ieder terecht kan met specifieke vragen.

Ontwikkelgesprekken     

Ontwikkelgesprekken kunnen, afhankelijk van hoe ze worden aangepakt, heel verschillende effecten hebben op de motivatie en innerlijke werkbeleving van medewerkers. De afgelopen maand gaven we trainingen aan onderwijsdirecteuren in het voeren van progressiegerichte ontwikkelgesprekken, kortweg: progressiegesprekken.

 
Trainingen Progressiegericht Werken
  Klik hier om meer te lezen

Winactie week 42

Winactie: ding mee naar gratis deelname aan de Opleiding Progressiegericht Leidinggeven!Wil je kans maken? Stuur dan voor 20 oktober een e-mail en leg uit waarom je wilt winnen. Op 21 oktober maken we de winnaar bekend.

Winnaars vorige week (boek De Cirkeltechniek): N. Lindeman en A. Cappuyns.

Winactie week 41

We geven twee exemplaren weg van het boek De Cirkeltechniek. Voor wie vooruit wil komen.
Wil je kans maken? Stuur dan voor 12 oktober een e-mail en leg uit waarom je graag wilt winnen.
Op 13 oktober maken we de twee winnaars bekend.

Winnaars vorige week (boek Progressiegericht lesgeven): J. Houben en G. Buis.

Ontkenning in een stuurgesprek

Ontkenning in een stuurgesprek. Een leidinggevende wilde even met me sparren. Hij had geprobeerd om een sturend gesprek te voeren met een van zijn medewerkers. Deze medewerker kwam vaak onvoorbereid naar overleggen met teamleiders, waardoor de overleggen erg inefficient verliepen. Het was de taak van de medewerker om de overleggen voor te bereiden en de teamleiders te adviseren. De leidinggevende had meerdere klachten over de medewerker gekregen van de teamleiders. Maar als de leidinggevende daarover in gesprek wilde gaan, kwam hij niet eens aan de stuurvraag toe, omdat de medewerker direct ontkende dat er een probleem was.

 
Trainingen Progressiegericht Werken
  Klik hier om meer te lezen

Focus op bereikte of te bereiken progressie?

Focus op bereikte of te bereiken progressie? In een van de trainingen de afgelopen jaren deden cursisten in een training de cirkeltechniek. Een cursist nam als onderwerp haar gewicht. Ze was nog niet zo lang geleden bevallen en wilde afvallen.

 
Trainingen Progressiegericht Werken
  Klik hier om meer te lezen